Vilka av era anställda är tänkta att starta med att mobilisera lediga resurser till viktiga välfärdsuppgifter? Vilka behov önskar ni att lösa? Vem kan bidra och var finns lediga resurser som passar till behoven? Vi har många exempel från andra kommuner som vi kan ta utgångspunkt i.

Ni är igång! Era ansvariga personer följer tätt upp att de dagliga rutinerna följs så som ni kommit överens om i planeringsfasen. I denna fas avhålles fasta möten så att rutiner kan utvärderas, erfarenheter delas och problem identifieras. Vi följer er tätt och hjälper till när det behövs. Efter avslutad 100-dagarsfas är ni rustade att driva Nyby på egen hand.

För att säkerställa en lyckad implementering och aktiv användning av Nyby, kan det vara smart att ge en resurs rollen som "Nyby Agent". Denna person är ansvarig för att driva projektet framåt, träning och sparring, förankring längs linjen och säkra fasta möten. Allt i tät dialog med sin Nyby-kontakt.