– Jeg trigges av komplekse problemstillinger og har alltid ønsket å bruke arbeidslivet mitt på noe meningsfylt

– Jeg trigges av komplekse problemstillinger og har alltid ønsket å bruke arbeidslivet mitt på noe meningsfylt. Jeg vil gå på jobb og føle at jeg redder verden – litt hver dag, sier Marita Grøtter Raaholt med et smil, men det er ingen tvil om at hun mener alvor.

Vil knekke kodene

I den nyopprettede stillingen som strategisk rådgiver, skal Raaholt blant annet bidra til å utvikle gevinstmodeller som kan dokumentere og synliggjøre effekten av Nybys løsninger for oppgavedeling og ressursmobilisering, på tvers av siloer og sektorer.

– Det er så lett å snakke om disse tingene, men uten dokumentasjon og målbare resultater kommer vi ingen vei. Jeg ser frem til å bidra til å konkretisere verdien av oppgavedeling, ressursmobilisering og redusert utenforskap – både på kommunenivå og samfunnsnivå.

Bak behovet for dokumentasjon ligger en dramatisk utvikling. Norske kommuner står overfor en av de største utfordringene i moderne tid. Velferdsoppgavene vokser raskere enn arbeidsstyrken.

Uten nye løsninger vil det, ifølge Perspektivmeldingen, mangle 180.000 ansatte i helse- og omsorgssektoren alene i 2060. Allerede i dag er nesten 15.000 årsverk ubemannet. Samtidig står 685.000 nordmenn utenfor jobb og utdanning, noe som koster samfunnet over 300 milliarder kroner i året.

– Kommunene har ikke råd til å la verdifulle ressurser forbli ubrukt. Bare i løpet av de neste ti årene vil oppgavene doble seg for ansatte i helse- og oppvekstsektoren. Derfor må vi skape nye veier inn, så alle kan bidra i arbeidslivet.

LYST TIL Å JOBBE SAMMEN MED MARITA OG RESTEN AV NYBY-TEAMET?

NYBY SØKER KEY ACCOUNT MANAGER

Vil samarbeide, men styringssystemene trekker motsatt vei

Raaholt har de siste årene jobbet som konsulent i Sopra Steria med fokus på offentlig sektor. Hun har erfaring med virksomhetsstyring, organisering og hvordan strukturer og insentiver former handlingsrommet til ledere og medarbeidere i norske kommuner.

– Vi snakker mye om samarbeid og helhetstenkning på et strategisk nivå, men styringssystemene, budsjettprosessene og målstyringen peker ofte i motsatt retning. Det er vanskelig for ledere å løfte blikket når de er nedtynget i drift og det eneste de måles på er hva som skjer i sine egne siloer. Nettopp derfor opplever jeg Nyby som en viktig aktør. De utfordrer systemene med konkrete løsninger som faktisk virker.

– Akkurat det vi trenger

Raaholt har tidligere jobbet med områdesatsingene i Oslo kommune, med omstilling og digitalisering i Bærum og vært med å utvikle utenforskapsregnskapet til KS. Hun er utdannet sosiolog og har alltid hatt et brennende hjerte for offentlig sektor.

– Med Marita på laget har vi fått en som både kjenner de store systemene, men som også våger å spørre: "Hvordan kan vi gjøre det helt annerledes?" Med sin bakgrunn har hun en unik kompetanse til å dokumentere og standardisere nye arbeidssett og gevinstmodeller på en slik måte at vi kan utvikle gode lysløyper som andre kommuner kan følge, sier Fredrik Gulowsen, grunnlegger og daglig leder i Nyby.

– Det handler om verdigrunnlaget

Overgangen fra store offentlige organisasjoner og et konsulentselskap med mange tusen ansatte til en scale-up som Nyby er stor, men Raaholt gleder seg til å ta fatt.

– Jeg har lenge vært nysgjerrig på Nyby. Etter å ha møtt Fredrik en gang for mange år siden, sa jeg faktisk til en venn at “der kunne jeg tenke meg å jobbe”. Det handler om verdigrunnlaget. I Nyby opplever jeg at det er et ekte engasjement for velferdssamfunnet og en drivkraft for å gjøre en reell forskjell.

Vil utfordre for å skape bedre løsninger

Når hun ser ti år frem i tid, håper Marita Grøtter å ha vært med på å utfordre etablerte strukturer og bidratt til at flere mennesker får ta del i meningsfylte hverdager – samtidig som kommunene klarer å levere gode tjenester, med færre ressurser.

– Vi må tenke helt nytt om hvordan vi forvalter både penger og mennesker. Det handler om å få mest mulig ut av de ressursene vi har, og samtidig inkludere flere i arbeidslivet. Det er et stort mål – men jeg vet vi kan klare det.

Kort om Marita Grøtter Raahol

• Utdanning: Sosiologi med fordypning i organisasjon og ledelse
• Bakgrunn: Rambøll Management Consulting (oppdrag for offentlig sektor), Oslo kommune (områdesatsingene), Bærum kommune (omstilling), Sopra Steria (rådgivning for offentlig sektor)
• Spesialfelt: Tverrsektorielt samarbeid, offentlig sektor, organisasjonsutvikling, gevinstrealisering
• Brenner for: I arbeidstlivet brenner jeg for utvikling av offentlig sektor generelt og kommuner spesielt, der vi bor og lever livene våre
• Gjør på fritida: Henger mye med familie og venner, gjerne i aktivitet og i naturen
• Ny rolle i Nyby: Strategisk rådgiver og strukturbygger med ansvar for å utvikle gevinstmodeller og støtte kommunene i arbeidet med innovativ ressursmobilisering

LYST TIL Å JOBBE SAMMEN MED MARITA OG RESTEN AV NYBY-TEAMET?

NYBY SØKER STRATEGISK RÅDGIVER
NYBY SØKER KEY ACCOUNT MANAGER